L’association pour le développement de l’Insertion par l’Economique (A.D.I.E) est située au 29 boulevard d’Athènes dans le 1er arrondissement de Marseille. Elle a été créée en 1991 à la suite de la première Entreprise d’insertion, labellisée comme telle sur Marseille et de l’action de la Prévention Spécialisée. De ces initiatives proche du Conseil Général ou relevant de sa compétence, l’ADIE s’est trouvée de ce fait fortement impliquée dans l’intégration professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. A l‘origine, plus particulièrement localisée dans les 13ème et 14ème arrondissements de Marseille, l’association est sensibilisée aux méthodes partenariales et expériences diverses dont ces territoires sont générateurs, dans les domaines de l’emploi et de l’habitat (DSQ, DSU) ; elle s’implique dans la constitution des premiers réseaux d’Insertion par l’Economique (EI, ETTI, Régies, AI, GEIQ, UREI, CNEI. Par la même l’ADIE a été partiellement associée à la réflexion, la conception et la mise en place du premier PLIE de Marseille. Les premières Entreprises d’Insertion fédérées par l’ADIE ont aujourd’hui disparu et notre association, depuis la fin des années 90, pratique essentiellement l’accompagnement à l’Emploi. Elle gère aujourd’hui 3 postes d’accompagnateur à l’Emploi (2 dans le cadre du PLIE, 1 dans le cadre du DAPE) et 1 poste de Chargé relation entreprise (CRE). Du fait de son histoire, notre association s’est toujours impliquée pour l’accompagnement à l’emploi dans la dimension territoriale de la vie des personnes éloignées de l’emploi et celle de leurs difficultés particulières . Cela nous a conduit à expérimenter et pratiquer des permanences d’accueil des personnes dans la cité BASSENS, à la fiche de la Belle de Mai, à L’Hôpital Caroline (Frioul), avec l’AMPTA, le gymnase GABIT et nous avons donc conscience de l’intérêt d’une proximité territoriale dans un premier temps ainsi que de celui d’une incitation à la mobilité pour l’emploi. Tout cela a été constitutif d’une culture d’entreprise particulière, qui s’est transmise aux personnes actuellement salariées par notre association, qui elles mêmes nous ont enrichi de leur expérience de ce nouveau métier ; certaines le pratiquent avec nous depuis plus de 15 ans ce qui facilite l’intégration des nouveaux salariés. Avec le temps notre association s'est < spécialisée > et s’implique très fortement à travers son personnel sur les aspects sociaux et méthodologiques de l’accès ou du retour à l’emploi. Cette spécialisation et sa petite dimension (4 salariés) nous autorisent un mode particulier de management au plus près des salariés : Encadrement bénévole et militant par une personne retraitée expérimentée, co-fondatrice de l’Association** **

• Administrateurs très concernés par les problématiques

• Recherche permanente pour optimiser les conditions d’exercice du métier d’Accompagnateur à l’Emploi, dans les cadres financiers dédiés.

  **Nous sommes depuis 2004 implantés dans le 1er Arrondissement où nous disposons d’un local de 110m2 répartis en 5 pièces. Les Accompagnateurs disposent de suffisamment d’espace pour réaliser des entretiens individuels en toute confidentialité ; ils disposent d’un accès à Internet, d’une bureautique adaptée, de la téléphonie mobile ainsi que d’ordinateurs portables leur permettant de travailler dans d’autres lieux que le siège associatif.

De quelle proximité parlons-nous ? En ce qui concerne la mission d’accompagnement à l’emploi, nous devons prendre en compte à la fois le point de vue de la personne accompagnée et celui de l’entreprise employeur. Pour les personnes accompagnées, il nous semble illusoire d’imaginer, sauf exception, de solutions territorialisées à leur emploi … Pour les dispositifs auxquels nous participons le placement en emploi est plutôt l’axe principal de l’action du CRE mais nos Accompagnateurs ont aussi intégré depuis longtemps l’importance de “ l’objectif emploi “ comme constitutif d’une dynamique d’accompagnement. C’est dans ce contexte que nous leurs demandons de rester militants dans l’accès à l’emploi par les bénéficiaires et une vigilance pour l’exploitation de toute opportunité avec les Entreprises. Nos Accompagnateurs ont des résultats satisfaisants sans que nous ne disposions à proprement parler de réseaux d’entreprises… Notre plus-value se fonde sur la durée de notre engagement volontariste en direction de ce public, notre histoire avec les dispositifs, notre capacité à développer des partenariats opérationnels dans le social et avec les entreprises, notre spécialisation sur le métier, notre moindre coût d’encadrement militant… Les personnes, Accompagnatrices à l’Emploi, sont très expérimentées soit par l’ancienneté dans le métier et sa maîtrise (partenariat et reconnaissance par leur environnement), soit par la rapidité d’intégration et l’excellence des résultats. Notre méthodologie est essentiellement pour nous une pratique quotidienne largement maîtrisée, qui se trouve déclinée dans le cahier des charges auquel nous adhérons fortement. En tenant compte des « aléas humains » tous les aspects sont rarement mis en défaut et la mutualisation solidaire des compétences au sein de l’ADIE permet le plus souvent d’y remédier.

**La méthode pratique et concrète de l’intervention des Accompagnateurs à l’Emploi pour être maîtrisée ne peut se concevoir sans s’inscrire dans une adhésion à des valeurs et des conceptions vérifiées au moment du recrutement et dans la durée de notre engagement volontariste.

A l’ADIE nous attachons une grande importance au recrutement pour éviter les difficultés d’intégration à l’équipe existante et nous souhaitons une adhésion forte à nos valeurs : engagement personnel, respect et compréhension solidaire des bénéficiaires dans une lecture beaucoup plus large des mécanismes sociaux et des politiques publiques. C’est à partir de la qualité de l’accueil, et du respect de la personne que nous pouvons espérer qu’elle soit progressivement en confiance, qu’elle retrouve l’estime de soi et une dynamique personnelle indispensable à la réalisation de ses parcours positifs, avec ou sans issue sur l’emploi. Car nous constatons que souvent après une longue immersion dans le chômage la progression de la personne n’est pas linéaire et ménage des “ paliers “

Dans notre relation avec les organismes animateurs de dispositifs, PLIE et DAPE, nous avons toujours participé avec implication dans les démarches de clarifications et d’amélioration technique. Nous souhaitons être associés chaque fois que possible aux réflexions sur les évolutions nécessaires. Notre association et ses Accompagnateurs à l’Emploi, sont conscients des évolutions encore à venir du cahier des charges, plus particulièrement dans le cadre du suivi administratif global.